国联人寿“高管换血+30亿输血”双重加码，能否破解盈利困局

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来源：财经野武士

国联人寿保险股份有限公司（以下简称“国联人寿”）2025年二季度偿付能力报告显示，公司管理层架构出现重大调整。

在两位原高管达到退休年龄后，大股东无锡市国联发展（集团）有限公司（以下简称“国联发展集团”）委派其副总经理钱芳出任国联人寿董事长，同时，拥有北美精算师资质的财务专家李佳慧接任总精算师及临时财务负责人。

相较去年的董监高团队，国联人寿在一年时间里经历了将帅齐换的密集人事调整。除管理团队的迭代升级外，面对业绩承压、偿付能力告急的双重困境，公司同步引入30亿元增资 “弹药”。

从核心管理层换血到资本输血，这一系列动作直指其长期未能摆脱的亏损泥潭。

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国联人寿核心管理层大换血

今年4月29日，国联人寿原董事长丁武斌因达到法定退休年龄向董事会提交辞呈，辞去公司全部职务。资料显示，丁武斌在调任国联人寿前，曾任国联发展集团金融资产管理部总经理，2015年3月起担任国联人寿第一届监事会主席，并于2016年7月转任国联人寿董事长直至退休。

接替丁武斌职务的钱芳出生于1981年6月，同样来自国联人寿第一大股东国联发展集团，现任该集团副总经理、党委委员。

钱芳曾长期在无锡市审计局任职，历任财政审计处副处长、处长，法规与审理处处长，总审计师、党组成员等职务，于2023年5月加入国联发展集团。

从丁武斌到钱芳，国联发展集团持续委派集团内部人员担任国联人寿主要负责人，但被委派人员的履历和职级却存在不小的差异。丁武斌在国联发展集团并非高管行列一员，而钱芳现任集团副总经理，且拥有政府部门及企业管理经验。

与此同时，公司原总精算师兼财务负责人刘建勋达到退休年龄，由李佳慧接任。李佳慧的总精算师任职资格已于2025年7月初获得监管核准。据悉，李佳慧曾在瑞泰人寿任职多年，2017年起历任该公司总精算师、副总经理等职。

自2024年年初以来，国联人寿高管团队已进行多轮调整。例如，2024年3月，原总经理夏寒辞任，公司副总经理赵雪军被任命为临时负责人，后在今年1月经监管核准正式出任国联人寿总经理。

观察近期晋升的管理层人员，包括此次拟晋升的两位以及此前获批的赵雪军，其选聘模式符合国联人寿的典型做法：股东委派与招募专业经理人。前者进入董事会负责公司宏观决策，后者作为高管负责具体运营。

核心管理层的同步调整，既平衡了内部稳定与外部资源，也折射出公司在业务深耕与股东协同之间的权衡。

由集团副总经理出任董事长，加之此前国联发展集团联合7家地方国资平台为国联人寿增资30亿元，反映出该集团对国联人寿的支持持续增强。

02

30亿强输血背后，待破解的盈利难题

国联发展集团常年净利润维持在20亿元以上。2024年末，该公司现金及现金等价物余额为420.13亿元，并呈上升趋势；至2025年一季度末，该余额增至586.97亿元。

对于国联人寿而言，拥有这样一个资金雄厚的股东，且获得大力支持，具有十分重要的意义。

毕竟，若以业绩作为评判标准，国联人寿自成立以来的表现实在差强人意。尽管公司在股东管理与专业任用之间寻求了平衡，且管理层团队在经验与履历方面具备一定基础，但此前在丁武斌的领导下，国联人寿的业绩却始终不见起色。

若股东实力欠缺，或无意继续为其继续提供支持，则国联人寿未来的经营方向或许要打上一个问号。

事实上，自2014年末成立以来，这家保司开业十年间业绩波动可谓剧烈。

财务数据显示，该司仅2015年、2021年、2024年三个年度盈利，合计净利1.05亿元，其余七年则累计亏损12.91亿元，十年间净亏损额高达11.86亿元。

2025年上半年，国联人寿累计实现保险业务收入44.06亿元，同比增长4.58%；累计净亏损2.36亿元，相较于2024年同期的净亏损1.05亿元，亏损幅度扩大124.76%。

值得注意的是，2025年一季度公司尚维持盈利，期末净利润为7418.43万元，这意味着二季度亏损尤为显著。偿付能力报告显示，该公司2025年第二季度单季净亏损3.11亿元。

作为江苏无锡唯一的地方法人保险机构，截至2025年6月末，国联人寿总资产达388.62亿元，较一季度末增长14.85%；净资产为39.04亿元，较一季度末的9.17亿元增加29.87亿元，环比增长325.74%。