公司未缴社保，员工维权获赔巨额赔偿—警示企业的社会责任与员工的权益保障

摘要： 一起因公司未给员工缴纳社会保险引发的劳动争议案件引起了广泛关注，据悉，某公司因未履行社保缴纳责任，被判决赔偿员工巨额金额，总计达十八万元，这一事件不仅警示企业要重视员工权益保障，也...

一起因公司未给员工缴纳社会保险引发的劳动争议案件引起了广泛关注，据悉，某公司因未履行社保缴纳责任，被判决赔偿员工巨额金额，总计达十八万元，这一事件不仅警示企业要重视员工权益保障，也提醒广大劳动者要关注自己的社保权益，本文将结合这起案例,探讨企业的社会责任与员工的权益保障问题。

事件背景

据了解，该公司员工小张因长期未享受社保待遇，在得知自己因病产生的医疗费用无法报销后，决定向公司提出质疑，经过调查核实，小张发现公司一直未为其缴纳社会保险，在多次与公司沟通无果后，小张决定通过法律途径维护自己的合法权益，经过劳动仲裁和法院审理,公司被判赔偿小张各项损失共计十八万元。

企业的社会责任不容忽视

这起案件再次提醒企业，履行社会责任是企业管理的重要组成部分，为员工缴纳社会保险是企业应尽的基本责任之一，企业不仅要关注经济效益，还要关注员工的生活保障和福利待遇，一个负责任的企业应该为员工提供一个安全、公正、和谐的工作环境,保障员工的合法权益。

企业还应该加强内部管理，建立健全的劳动保障制度，确保员工的社保权益得到切实保障，企业应该加强对员工的社保知识培训，让员工了解自己的社保权益和维权途径，企业还应该加强对社保缴纳情况的监管,确保社保缴纳的真实性和及时性。

员工的权益保障需关注

这起案件也提醒广大劳动者，要关注自己的社保权益，社保是保障劳动者生活的重要制度之一，劳动者应该了解自己的社保权益和维权途径，如果发现自己的社保权益受到侵害,应该及时采取措施维护自己的合法权益。

劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，在维权过程中，劳动者应该保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益，劳动者还应该了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳时间等,确保自己的社保权益得到切实保障。

加强法律法规建设

为了保障员工的社保权益，政府还应该加强法律法规建设，政府应该加强对企业的监管力度，确保企业履行社会责任，为员工缴纳社会保险，政府还应该加强对劳动者的法律保护,为劳动者提供更为便捷的维权途径。

政府还应该加强对社保制度的宣传和推广，让更多的人了解社保制度的重要性和作用，政府可以通过各种渠道，如媒体、宣传栏、社区活动等，向公众普及社保知识,提高公众的社保意识。

这起公司未给员工缴社保被判赔偿十八万的案件再次提醒我们，企业的社会责任和员工的权益保障是密不可分的，企业应该履行好自己的社会责任，保障员工的合法权益；员工也应该关注自己的社保权益，及时维权；政府则应该加强法律法规建设，为劳动者提供更为便捷、有效的维权途径，只有共同努力，才能构建一个和谐、公正的社会。