半月谈刊文：职场“反内卷”， “强制下班”是个好开端
摘要：
职场反内卷已从强制下班开始有了实质性进展。近期，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出反内卷措施：大疆强制员工晚9点下班，并... 前些年，加班经济学与高速扩张的互联网经济深度绑定。大厂业务快速扩容，企业团队大干快上，员工期待有朝一日财务自由。这些都导致员工对过度加班的痛感变得不那么强烈。
近年来，部分行业领域陷入内卷，加班现象愈演愈烈。有的企业将加班视为奋斗精神的象征，让加班文化裹着奋斗者的糖衣，演化出领导不走、员工不敢走的职场潜规则；还有的企业将竞争压力转嫁员工，把加班与绩效考核挂钩，让奋斗变形走样；还有个别企业在做大之后，内部管理失序，形式主义严重，决策缺乏科学性，导致流程冗余，员工不得不通过加班弥补效率缺口。
过度加班的危害不言而喻。一方面，员工超长待机易诱发慢性病，工作效率也无法完全保证，形成越加班越低效的恶性循环；另一方面，过度消耗时间和精力，也抑制了员工的创造力，在一定程度上削弱了企业的创新力和市场竞争力。
强制下班被视为对996等加班文化的反思，更是对加班=敬业等不健康职场价值观的重新审视。需要指出的是，清场式赶人只是职场反内卷的第一步，构建和谐的劳动关系还要进一步完善健康的职场文化，让员工心安理得、理直气壮下班。
企业需将考核标准从工作时长转向产出质量。通过优化流程、技术赋能、合理分工，严格控制会议频次和会议时长，减少无效加班。比如，美的提出的内部沟通严禁PPT，严禁他人代写材料，严禁在微信群内喊口号，严禁手工发日报，管理者带头使用数字化看板等简化工作方式的探索和理念，值得借鉴推广。
进一步破除加班=敬业的错误认知。海尔方面表示：坚决抵制无效加班，反对‘形式化出勤’。这是我们对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。
强化法律法规刚性约束。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动监察部门要进一步完善常态化监督机制，让劳动法律法规更有刚性，让劳动者维权更有底气。
清场式赶人，只是职场反内卷的破题之笔，真正的考验在于如何将这一举措转化为可持续的管理变革，让企业真正走出越忙越卷，越卷越忙的怪圈。
编辑：李明
